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          职称对企业对个人的用途

          职称对企业对个人的用途

          职称对企业对个人的用途资质代办

          职称对企业对个人的用途

          对企业

          1. 对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

          2.  通过评职称的阶段,可以选拔和任用人才,同时激励员工上进,给员工更大的发展空间,有利于员工更好的工作,在技术上取得进步,形成良性循环,提升企事业单位的整体实力。同时,拥有多少高级人才,也是很多企业评定资质等级的必要条件。企业想做大项目,高级课题项目,负责人都有职称要求,否则只能挂靠别人的职称和名字,与别人分享招投标成果。所以各大企事业单位都注重培养人才,鼓励员工深造。

          3. 职称在企业的人力资源管理中是处于十分重要地位的。职称评定和聘用制度是企业管理的激励机制,对于企业培养人才、激励进步、提高科技创新和加强企业的可持续发展有着相当重要的作用。

          4. 招投标。一些工程的招投标,如果企业没有职称是无法进行招投标的,因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才,这个是硬性要求。

          5. 资质升级:企业具备一定职称的人才后,想再升级就需要更多的中级职称的人才,因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才,也需要更高级的职称人才的。

          6. 提升企业形象:职称是进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值,为企事业单位树立形象的推进剂。

           

          对个人:

          1.对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。

          2. 升职加薪,可以让自己获得更多的发展机会。

          3. 体现个人能力。职称是专业技术人员学术、技术水平的标志,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

          4. 职称为专业技术人员的职业发展提供目标和努力的方向。
          所以说,如果在建筑行业求发展,想要提升自我的价值,职称就是最直接的目标和方向。拥有了职称之后,即使不再从事技术工作,也可以将职称证书挂靠在企业,收取一定的报酬,而对于求职者,很多用人单位会依据职称、学历给出不同级别的待遇来聘用优秀人才。
          而企业在提拔人才的时候,也会优先考虑工作能力出众和具备职称的人才。各个大中城市在人才引进的政策中,也对职称有着明确的要求。

          5. 职称可以提高专业技术人员的地位,改善他们的待遇,调动他们的积极性。企业根据职称高低给予不同的福利待遇是众所周知的规则。在建筑行业内,提拔干部时大部分都要看是否具备职称,职称是国家对于个人技术能力的认可,实际工作中体现出来的工作能力则作为另外一个重要因素,两者缺一不可。职称的高低也决定着技术人员退休之后的福利水平。

           

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